Trẻ con cần rất nhiều sự dạy dỗ từ người lớn. Nhưng liệu bạn có đang dạy con mình đúng cách hay chưa? Thưởng phạt liệu có được công bằng với bé? Câu trả lời sẽ có ngay sau đây!

Hãy cùng VAS tìm hiểu để ba mẹ có cho mình những nhận định đúng đắn nhé!

1. Câu chuyện dạy con của mẹ Pam

Pam thường dùng biện pháp thưởng để khuyến khích việc thay đổi thói quen: lộn quần áo sang mặt phải (tiết kiệm nhiều thời gian cho việc giặt là). Thay vì cằn nhằn, cô gói một va li quần pyjama, tất và những áo len chui đầu của bố bọn trẻ lại. Tại buổi họp gia đình, trò chơi của cả nhà là mặc hết quần áo và tất của bố vào rồi cởi và lộn phải ra. Điều này có nghĩa là kéo ống quần và mũi tất ra thay vì lộn ngược từ trên quần và tất xuống. Ai thành công (và cô chắc chắn là tất cả chúng đều thành công) thì nhận được một phiếu giảm giá một buổi tiệc.

Sau đó, Pam giải thích rằng bọn trẻ có thể kiếm được một phiếu nữa bằng cách làm tương tự, lộn phải tất cả quần áo của mình vào ngày giặt là. Sau khi phát hành phiếu thành công chỉ trong ba tuần, Pam đã thay đổi thói quen thay quần áo của các con và việc đó tiết kiệm rất nhiều thời gian.

Một năm sau, như là một lời nhắc nhỏ, cô đã trao thưởng một dải ruy băng xanh với một dấu tròn màu vàng trên đầu có đề chữ: “Chúc mừng – Quần áo Luôn Được Lộn Mặt Phải”. Cô trao giải ruy băng đó cho Jill tại một buổi họp gia đình để mọi người đều biết – một biện pháp phớt lờ sự thiếu nỗ lực của những thành viên khác trong gia đình.

Thông thường, thành công được tặng thưởng của người này sẽ thúc đẩy những người khác nỗ lực hơn. Tuy nhiên, hãy cẩn thận để không khuyến khích một sự cạnh tranh không lành mạnh giữa bọn trẻ. Phần thưởng tốt nhất là khi mọi người đều có cơ hội chiến thắng: “Ai có quần áo được lộn phải vào tuần tới sẽ được nhận ruy băng màu xanh.”

Ai cũng thích được nhận chứng chỉ. Tạo ra điều đó bằng cách sử dụng ý tưởng từ những cuốn sách màu hay trang quảng cáo của báo. Những chứng chỉ này có thể được trao tại buổi họp gia đình, tại bữa tối, hay để trên gối trong phòng ngủ của bé được trao.

2. Thỉnh thoảng cần sự quản lý nghiêm ngặt từ cha mẹ

Tại trường mầm non và tiểu học Glennon Heights, lớp nào sạch sẽ nhất sẽ được làm nơi tổ chức trưng bày “búp bê chổi lau” trong một tuần. Thầy giám thị sẽ là người phân định.

Tương tự, bạn có thể sử dụng rất nhiều trò như thế tại nhà: Như Pam Brace và Peggy Jones, hai chị em sống tại Vancouver, Washington đã thỏa thuận tráo đổi để trở thành những bà tiên tại mỗi gia đình của nhau. Mỗi người sẽ mặc đồ hóa trang, sử dụng những đầu hút của máy hút bụi làm đũa phép đi tới nhà người kia để kiểm tra phòng ngủ của bọn trẻ. Mỗi đứa trẻ vượt qua phần kiểm tra sẽ được nhận một phần thưởng nhỏ (một món quà nhỏ hay một trò chơi). Nếu không vượt qua, thì chúng không được nhận quà – một logic thông thường – nhưng sự khuyến khích này rất hấp dẫn để khiến cho các căn phòng được gọn gàng vào lần tới.

Đó thực sự là những phương pháp hay và hiệu quả mà chắc chắn cha mẹ có thể học hỏi được đôi chút lợi ích trong đó để áp dụng vào việc giáo dục con yêu của mình.

3. Thưởng phạt phân minh

Nhìn chung, việc làm cơ bản hàng ngày phải được làm xong trước khi tới trường, sau đó được phép xem ti-vi, hoặc vui chơi là công bằng. Một ý tưởng đơn giản như dạy con phải mặc quần áo trước bữa sáng sẽ giúp trẻ làm nhanh hơn là mặc quần áo sau bữa sáng. Đôi khi đi kèm với khen thưởng sẽ càng nhân đôi hiệu quả giảng dạy.

Một phần thưởng “nóng” như sau: “Trong một tiếng đồng hồ, mọi người trong nhà mình, ai dọn dẹp phòng sạch sẽ và hút bụi có thể đi đến bể bơi cùng bố mẹ.” Khi hết thời gian, chỉ những ai hoàn thành công việc mới được nhận phần thưởng, thậm chí điều đó có nghĩa phải thuê một bảo mẫu (cô bảo mẫu sẽ trông đứa trẻ không hoàn thành công việc để bố mẹ đi bơi với đứa con hoàn thành việc nhà). Phải thật kiên quyết.

Đối với trẻ còn nhỏ, phần thưởng “nóng” là hiệu quả nhất. Quyền ưu tiên ở đây chính là sự tự do sau khi trách nhiệm đã được hoàn thành. Lợi ích của việc theo dõi sát sao là những lời khen ngợi có thể được đưa ra ngay tức thì. Đưa ra một phần thưởng ít hấp dẫn trước, phần thưởng hấp dẫn hơn đưa ra sau. (Khi nào con mặc xong quần áo ngủ, mẹ con mình sẽ đọc truyện. Sau khi con dọn phòng xong, chúng ta sẽ tới thư viện nhé!) Điều này có nghĩa bạn phải biết điều gì hấp dẫn con mình – vì không phải đứa trẻ nào cũng thích truyện hay thư viện.

Bất cứ thứ gì mà trẻ muốn làm đều có thể trở thành nguồn động viên, nhưng hãy nhó, không phải mọi nguồn động viên đều cần phải bắt trẻ hoàn thành cả một núi việc, bởi sự động viên đó có thể bị mất hết tác dụng. Có những cha mẹ sử dụng sự kiện sắp diễn ra khiến bọn trẻ làm việc nhiều một cách quá đáng. Hãy giữ cho những phần thưởng đơn giản và vừa phải. Mục tiêu ban đầu là giúp trẻ học được các kỹ năng sống cần thiết và cuối cùng, thì thành công chính là sự tưởng thưởng vĩ đại nhất.

4. Phần thưởng tốt nhất cho bé

Đồ ăn ưa thích với trẻ có thể được sử dụng làm phần thưởng “nóng”, đặc biệt để thay đổi hành vi. Trong nhiều năm, chúng tôi đã thấy đồ ăn có thể mang lại thành công với những đứa trẻ chậm chạp và kém phát triển như thế nào. Những lớp học đặc biệt đưa ra các lí do để giành được những phần thưởng kẹo cho những việc làm tốt. Những phần thưởng trực tiếp bằng đồ ăn có thể trở thành một công cụ để cải biến hành vi và hình thành những thói quen tốt ở những trẻ bình thường.

Những nguyên tắc quan trọng cho việc sử dụng sự điều chỉnh hành vi này như sau: chỉ điều chỉnh một hành vi trong mỗi lần; hãy giữ cho nhiệm vụ của trẻ thật đơn giản; phần thưởng nhỏ thôi; hãy kiên định giữ vững lập trường và chỉ trao thưởng khi tất cả hành vi mong đợi được thực hiện.

Liệu bạn có thể nhận ra những gì mà năm chiếc kẹo M&M có thể làm được không? Chúng có thể làm động cơ thúc đẩy một đứa trẻ đi ngủ, vượt qua nỗi sợ hãi của việc tối lớp giáo lý một mình vào ngày Chủ nhật, hay có thể khiến trẻ chạy vụt vào nhà tắm để rửa tay. Chúng đóng vai trò khuyến khích và phần thưởng tức thì.

Việc tạo ra những phần thưởng thích hợp là một thách thức, nhưng việc đó dẫn đến những thay đổi tích cực khi đi kèm với những lời khen ngợi.

Tham khảo thêm những cách dạy con hay ngay tại đây!